第3章 - 考勤和休假体系

## 3.1 考勤说明
灵活工作制适用于10人以内小规模公司或科研、市场、销售等岗位，注重工作成果而非固定时间。

- 公司固定上班时间：09:00-17:30（含午休60分钟）
- 弹性工作时间：上班与下班时间可有15分钟的灵活时间。每周需满足40小时（以钉钉考勤记录为准，由行政部专员每月导出数据作为附件贴于工资表或考勤记录审批中），满足个人和工作需求。
-（公司采用门禁指纹或钉钉打卡，员工每天上班、下班需打卡。若忘记打卡，可在钉钉上进行补卡申请。）
- 如遇重要客户接待，在群里特别通知的情况下，所有参与接待的员工（包括前台、讲解人员、实验室工作人员等）需在当天按公司标准上班时间出勤。
- 超过规定时间上下班的考勤记录，或超过1次以上的补卡，均扣款20元/次。
- 市场人员需进行每日上下班打卡并通过日报说明每日工作内容。日报截止时间为每日24:00，未按时报送日报者，均扣款20/次。
- 因公外出（苏州区域外）需提前1天线上发起申请，经各级领导审批完成后方能外出，如遇紧急事项，可通过电话、短信等形式提醒上级领导加快审批。否则缺勤按旷工处理。
- 旷工扣款=（月工资总额/应出勤天数）* 旷工天数 * 3。旷工不满4小时，以 0.5 天计算；超4小时，以 1 天计算。（连续3个工作日或年度累计5个工作日旷工者，视为自动离职。以上情况经最高领导核实，于次日进入自动离职流程。）
- 远程办公：允许员工每月有1-3天远程办公，尤其适用于需要安静环境的研发工作。（需在OA系统中提前提交远程办公申请，主管审批。）
- 结果导向：弹性工作制的前提是员工按时完成目标和任务。在灵活时间安排的基础上，明确任务节点和交付物，确保不影响团队合作和项目进度。（默认每月初所有员工享受弹性工作制，以OKR为考核标准，如果员工未能及时完成目标或任务，当月取消弹性工作考勤的权利）
- 工具支持：需实时使用远程协作工具，如“钉钉”“企业微信”，保持沟通和任务进展透明化。下班时间不允许关闭手机，需随时跟进群内消息。

## 3.2 出差说明
- 因公外出按规定，事先在钉钉上逐级办理审批手续，无特殊原因不可事后补办。
- 外出时需向同事或者上级交待工作事宜，保证工作衔接。
- 外出期间住、行要注意自身安全和公共安全，不做违法违规的行为，并保守公司秘密。
- 在外期间应保持与公司的联系，公务完毕应及时返回。不超标准乘车、住宿和借公务旅游。
- 外出归来及时向上级汇报外出工作情况，并通过OA系统撰写外出报告。
- 外出归来应及时报销差旅费。

#### 【食宿补贴说明@2024】
| 职级 | 餐饮 | 住宿 |
| --- | --- | --- |
| 员工 |早餐：￥20/人<br/>中/晚餐：￥30/人| ￥200/间 |
| 经理 |早餐：￥20/人<br/>中/晚餐：￥30/人| ￥300/间 |

## 3.3 休假说明
**3.2.1 法定假期**
- 春节假期：按国家标准（通常为7天）。
- 国庆假期：按国家标准（通常为7天）。
- 其他法定假日：如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，按国家规定执行。

**3.2.2 年假**
根据员工的工龄和公司贡献度，设立年假体系，给予员工充足的休息时间。

年假天数：
- 1-10年工龄：享有 5天 带薪年假。
- 10-20年工龄：享有 10天 带薪年假。
- 20年以上工龄：享有 15天 带薪年假。
- 年假使用：年假可以灵活使用，员工需提前申请，经部门主管批准后安排合适的休假时间，确保不影响工作进度。
- 未休年假：员工未使用的年假可转至下一年度（上限为5天）。

**3.2.3 病假**
* 病假是指员工因病或非因工负伤所请的假，具体说明如下：
* （1）病假<1个月（含1个月），员工薪资为基本工资的70%。
* （2）病假1-6个月（含6个月），发放标准为：
  * 工龄<2年（含2年）的，为基本工资的60%；
  * 工龄2-6年（含6年）的，为基本工资的80%；
  * 工龄6-8年（含8年）的，为基本工资的90％；
  * 工龄>8年的，为基本工资的100%。
  * （基本工资不包括加班加点工资、奖金、津贴，下同）
* （3）病假在6个月以上的，按其工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：
  * 工龄<10年，为基本工资的40%；
  * 工龄10-20年，为基本工资的50%；
  * 工龄20-30年，为基本工资的60%；
  * 工龄>30年，为基本工资的70%。
  * 如发生职工的病假工资低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准的80%发放，按最低基数缴纳养老保险，不缴纳公积金。
* （4）连续病假超过一年的，待劳动合同期满，不再续定劳动合同。
* （5）员工病假期间不再享受公司其他奖金及福利费。
* （6）因工负伤需请假的，按国家规定的相关工伤政策处理。

**3.2.4 家庭责任假** (庞雪根据苏州地区劳动法确定)
为照顾员工的家庭需求，提供特殊的假期安排。

- 婚假：员工结婚时可享有 3 天 带薪婚假。
- 产假/陪产假：
- 女性员工产假：按国家规定，享有 98天 带薪产假。
- 男性员工陪产假：享有 10天 带薪陪产假，支持员工陪伴家人。
- 丧假：员工家中直系亲属去世时，可享有 3天 带薪丧假。

**3.2.5 特殊休假**
针对生物科技行业的特点，特别设置了一些特殊的假期，帮助员工应对特定需求。（限1年以上正式员工可申请）

- 科研假：科研人员如果需要集中精力完成某个科研阶段任务，或参与外部会议和科研合作，允许每年享受 3-5天 额外科研假期，用于独立研究或学术交流，需提前申请并经过部门负责人批准。
- 疗愈假：由于工作压力或情绪问题，每年员工可申请 1-2天 的疗愈假，帮助他们调整心态，保持心理健康。疗愈假可与病假或年假合并使用。

**3.2.6 公益假**
鼓励员工参与公益活动，提升公司社会责任感。（由公司统一组织）

- 每年提供 1-2天 的带薪公益假，员工可申请参与环保、社会服务、教育等公益活动。该假期不会从年假或病假中扣除，且需要提供参与公益活动的证明。

**3.2.7 假期管理和申请流程**
- 假期申请：所有假期需提前填写假期申请表或通过OA系统申请，主管批准后方可休假。病假除外，病假可在员工请假后补充申请。
- 假期累计与转移：年假、病假等休假如果未用完，可累积至下一年度使用，但累计天数不得超过规定上限，特殊情况下可折现或做补偿。
- 假期调休：员工若因加班或工作原因无法按时休假，可申请调休，主管批准后安排补休。