第8章 - 违规处罚规定

## 8.1 惩罚事项

1. 对有下列行为之一的员工，记小过一次，全员通报（扣当月工资 200 元）：
- 未经批准多次私自调班, 早退, 外出不按规定办理有关手续的;
- 工作时间大声喧哗, 打闹, 聊天,玩游戏，嬉戏者;
- 无故不参加公司举办的各种会议、活动、培训，演练者;
- 在非指定吸烟场所吸烟者;
- 工作任务紧张需支援其他部门工作时拒绝支援者;

2. 有下列行为之一的员工，记大过一次，全员通报（扣当月工资 500 元）：
- 违反劳动纪律, 经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产或工作任务的;
- 不服从工作分配和调动指挥或无理取闹, 聚众闹事, 打架斗殴影响生产秩序和工作秩序的;
- 玩忽职责, 违反技术操作规程和安全规程, 或者违章指挥、强令冒险作业造成事故, 使公司财产或个人人身安全造成损失的;

3. 有下列情形之一的留用察看或降职、停职（留用查看期间工资按苏州市最低工资标准发放）
- 不能按规定完成本职工作任务，或工作期间顶撞领导、不听从指挥、不服从分配，不能为公司持续创造经济和社会效益；
- 造成本人管理范围内的财物缺少或严重损坏的，如给公司造成大于 5000 元小于 50000 元财产损失但无人身安全事故的;
- 恶意对待或辱骂同事造成伤害, 但情节轻微者;
- 未经许可将自己所管的财物私交别人使用者;
- 对下属的不良行为知情, 但不按规定处理者;
- 利用职务和工作便利, 吸取他人钱财或取得不当利益者（如：未提前声明的情况下，利用工作便利在客户交往中收取回扣的）；

4. 有下列情形之一的给予解除劳动合同, 并不支付任何经济补偿和赔偿金。
- 连续旷工5天（含）以上或年内累计旷工10天（含）以上者;
- 因工作失职导致部门连续停工3小时（含）以上者;
- 擅离职守, 导致公司蒙受人民币伍万元以上巨大损失者;
- 未经许可私自携带危险物品或违禁物品进入工作场所者;
- 擅自丢弃或处理公司材料、物料或其他重要物品者;
- 违反治安管理法, 被行政拘留的或其他违法犯罪的;
- 滥用职权、以权谋私，挪用公款、商品、样品等形式非法侵占公司财产者;
- 擅自涂改, 伪造记录文件, 故意提供虚假信息, 对外泄露公司各项经营决策、数据、信息、方法者;
- 违背竞业协议，为商业竞争对手提供任何形式的援助者;
- 在公开场合或者自媒体平台散播对公司、产品的负面言论，对公司品牌造成负面影响者；（情节严重者，将追究其法律责任）
- 盗窃公司或个人物品和钱财者;
- 隐瞒传染病史或吸毒, 服用摇头丸, 危害员工健康者;
- 对他人施以暴力, 进行威胁, 拉帮结派, 勾结社会人员多次制造事端者;

## 8.2 处罚通报说明
8.2.1 公司发送给员工的书面文件（包括但不限于处罚通知、解除劳动合同通知），员工应配合签收，如书面文件无法直接送达至员工时（包括但不限于拒绝签收、下落不明）， 公司可以通过以下任一方式送达：
- 留置送达：员工拒绝承认错误的，由员工同事及上级主管签名确认拒绝签收的情形，或由工会予以确认备案，将书面文件留置于员工办公桌或其工作位置，该书面文件同时将在公司公告栏予以公告，此方式视为送达。
- 邮寄送达：将有关书面文件邮寄至员工的户籍地址或通讯地址，该文件一旦发出视为送达。
- 公告送达：将在公司注册地地级市（含）以上报纸刊登书面公告或通知，刊登之日即视为送达之日。
- 书面文件一经送达，即发生法律效力。

8.2.2 争议发生后, 员工应首先同其所属主管人员进行口头或书面的沟通, 以促进争议的协商解决。若员工以劳动争议为理由，借故闹事或破坏正常工作秩序的, 公司有权将其立即辞退, 并停止该员工的一切业务。